O que é cultura?
“Cultura é o que se cria a partir das mensagens recebidas sobre como se espera que as pessoas se comportem. Culturas são desenvolvidas em quaisquer comunidades de pessoas que passam tempo juntas através do compartilhamento de metas, crenças, rotinas, necessidades ou valores.
Humanos são animais tribais; e estamos prontos a nos ajustarmos à nossa tribo. Lemos os sinais sobre o que é necessário para se ajustar, e adaptamos nosso comportamento de acordo com estes sinais. Enquanto ajustamos à nossa nova tribo, em troca, reforçamos estas normas tribais, ou comportamentos aceitáveis, e, portanto, reforçamos a cultura.”
Walking The Talk: building a culture of success, de Carolyn Taylor, Ed Random House.
Como apoiamos sua organização?
Tornamos tangíveis os traços de cultura organizacional, identificando seus comportamentos coletivos, sistemas e símbolos! Diagnosticamos as competências organizacionais e apoiamos na elaboração de estratégias personalizadas para reforço, manutenção ou transformações culturais necessárias.
Soluções
Playbook de Cultura
A partir de um diagnóstico minucioso, extraímos a essência cultural da organização e transformamos em materiais que tangibilizarão o seu jeito de ser. Materiais como Playbooks, guias e/ou manifestos materializam as ideologias culturais e servem como instrumentos para guiar as condutas individuais, coletivas e estratégias organizacionais.
Planejamento Estratégico de Pessoas & Cultura
Modelamos seu planejamento estratégico para área de gestão de pessoas! O plano é construído a partir do objetivo de cultura a ser alcançado: reforço, manutenção ou transformação cultural. Um plano coeso, sistêmico e intimamente conectado aos objetivos estratégicos da organização.
Matriz de Competências
Esta ferramenta é parte fundamental para gestão por competências, ela determina as competências organizacionais e também as requeridas para cada cargo da organização! Uma matriz de competências bem desenhada conduz de forma assertiva diversos processos como: perfil ideal para contratação, plano de treinamento e desenvolvimento, critérios para avaliação de desempenho etc.
